50岁员工单位不缴纳保险也办不了退休，可能面临以下法律风险。1.养老金领取损失风险：若因单位未缴社保导致累计缴费年限不足15年，50岁女工人无法按时领取养老金，需延迟缴费至满15年，期间无养老金收入；例如：王女士50岁时单位停缴社保，累计缴费仅12年，需自行补缴3年社保后才能领取养老金，3年无养老金导致生活质量下降。2.诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若员工在单位停缴社保1年后才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，导致无法要求补缴社保；例如：李先生50岁时单位停缴社保，2年后才投诉，劳动监察部门以超过投诉时效为由不予受理。
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50岁员工单位不缴纳保险也办不了退休的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。1.员工为灵活就业人员：若50岁员工与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，单位无缴纳社保义务，员工需自行以灵活就业身份缴纳社保；此情形下单位不缴社保合法，但需明确合同性质，若实际为劳动关系却签订劳务合同，仍需补缴社保。2.特殊工种提前退休：若50岁员工从事特殊工种（如高空作业），满足提前退休条件但单位未协助办理，需先确认是否符合特殊工种认定标准，若符合单位拒绝办理则违法，否则需按普通退休流程处理。3.政策补缴窗口期：部分地区针对社保缴费年限不足的退休人员设有补缴窗口期，若50岁员工在窗口期内可补缴，单位未告知则需承担相应责任，若窗口期已过则需转入城乡居民社保，处理方式不同。
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50岁员工面对单位不缴纳保险也办不了退休的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水、社保记录等关键材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系和社保未缴事实；2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在单位停缴社保或拒绝办理退休之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：在未明确社保补缴和退休事宜的情况下，签署单位提供的“自愿离职”协议，导致无法要求单位承担补缴责任。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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结合50岁员工单位不缴纳保险也办不了退休的情况，《中华人民共和国社会保险法》为判断合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若50岁员工为女工人且已达法定退休年龄，但因单位未缴足社保导致无法退休，单位未依法协助补缴或告知转入城乡居民社保的行为违反该条款；若员工为男性或女干部未达退休年龄，单位停缴社保直接违反社保法强制缴纳义务，综上单位行为不符合法律规定。

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