关于“用人单位无营业执照怎么赔偿”，即使单位无营业执照，员工工作中受伤仍属工伤，需按《工伤保险条例》由单位承担赔偿责任。具体而言：-工作时间、场所因工作原因受伤；-工作时间前后在场所内做预备收尾工作受伤；-工作时间、场所因履行职责受暴力意外伤害；-患职业病；-因工外出期间因工作受伤或失踪；-上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害。
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针对“用人单位无营业执照怎么赔偿”，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，则超过时效，劳动部门可能不予受理，无法获赔。2.证据链风险：若员工无劳动合同、工资凭证、工作证等证明材料，受伤后索赔时单位可能否认劳动关系，因证据不足难以获赔。
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“用人单位无营业执照怎么赔偿”还受特殊情形影响：1.单位故意不提供营业执照：除承担工伤赔偿外，单位可能因无照经营被工商部门罚款、没收违法所得；且故意隐瞒可能加重赔偿责任。2.员工自身过错：若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，根据《工伤保险条例》不得认定为工伤，即使单位无执照也无法获赔。例如醉酒操作机器受伤，即不属工伤。
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根据《工伤保险条例》，即使用人单位无营业执照，员工受伤仍有权获赔。具体分析：-第十四条明确工伤认定情形：工作时间场所因工作受伤、预备收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、职业病、因工外出受伤失踪、上下班途中非本人主责的交通事故等。-第六十六条规定：无营业执照单位职工受伤或患职业病，由单位向伤残职工死亡职工近亲属支付一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。-结论：员工受伤符合第十四条情形的，单位需按第六十六条支付赔偿，标准不低于法定工伤保险待遇。

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