对于16岁以上18岁以下被强制加班属于违法行为的结论，可依据以下法律条款进行详细分析。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，16-18岁劳动者属于未成年工，应受特殊保护。《劳动法》第四十一条要求“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强制加班未履行协商程序，违反该条款。《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”，直接强制未成年工加班违反此规定。综上，强制16-18岁劳动者加班的行为，违反上述法律条款，属于违法行为。
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16岁以上18岁以下被强制加班可能面临以下法律风险点，需引起重视。1.健康权受侵害的风险：若未成年工长期被强制加班，可能因过度劳累导致身体健康受损。例如，某17岁工厂员工被强制每日加班4小时，连续工作一个月后出现严重神经衰弱，因未及时维权，后续虽获得少量赔偿，但健康损害难以逆转。2.加班费无法追偿的风险：若未成年工未保留强制加班的证据，如无考勤记录、加班通知等，在申请仲裁时可能因证据不足无法证明加班事实，导致加班费无法追偿。例如，某16岁餐厅服务员被强制周末加班，但未保留打卡记录或工作安排记录，仲裁时公司否认加班事实，最终无法获得加班费。
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16岁以上18岁以下被强制加班时，部分劳动者可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为。1.拒绝提供劳动却不保留证据：部分未成年工因不满强制加班直接旷工或拒绝工作，但未保留公司强制加班的证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司违法，反而可能被公司以违反规章制度为由处罚。2.与公司发生冲突时采取过激行为：如与公司负责人争吵、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违反治安管理规定，承担相应法律责任，同时影响后续维权的合理性。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年工在知道被强制加班后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您不确定自己的行为是否正确，或需要更详细的维权指导，建议进一步向专业律师咨询。
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16岁以上18岁以下被强制加班的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.因不可抗力或公共利益需要的加班：若用人单位能证明加班是因不可抗力（如自然灾害导致生产设备需紧急抢修）或公共利益（如疫情期间生产防疫物资），且已与工会协商并支付加班费，可能不视为违法。这种情况下，未成年工的加班行为需符合紧急情况的要求，且用人单位需保障其身体健康。2.未成年工从事特殊行业的加班：若未成年工从事的是文艺、体育和特种工艺单位的工作，根据法律规定，这些单位可招用未成年工，但需保障其接受义务教育的权利。若此类单位因行业特性需要加班，需经相关部门批准且符合特殊保护规定，否则仍属于违法。例如，某艺术院校招用17岁学生进行演出排练，若排练时间超过法定加班上限且未保障休息，仍需承担违法责任。

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