工作四年未买保险，维权时需避开以下常见错误：
1. 拖延维权：认为问题不大，不及时行动。社保补缴无时效限制，但赔偿请求可能受一年仲裁时效约束。
2. 轻信口头承诺：用人单位口头答应补缴后就停止维权。口头承诺缺乏法律依据，若对方反悔，员工易陷入被动。应要求书面承诺并及时跟进。
3. 自行放弃维权：担心过程复杂或影响关系而放弃。四年未参保已严重损害权益，需积极维权。若遇困惑，可咨询我为您解答。
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工作四年未买保险，员工主张补缴社保及赔偿有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，理应三十日内办理社保登记并按时缴纳。四年未缴纳社保明显违法，员工有权依法要求补缴并追究责任。
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工作四年未买保险，员工可能面临以下法律风险：
1. 医疗费用无法报销：若员工生病住院，因无医保，所有费用需自行承担。例如，突发急性阑尾炎手术产生2万元费用，因未缴医保无法报销，全部由个人支付。
2. 无法享受工伤保险待遇：工作中发生工伤事故，因未缴工伤保险，员工无法从基金获得赔偿，相关费用需用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工维权困难。例如，十级伤残可获约10万元工伤保险待遇，因未参保，用人单位可能拖延或拒绝支付，需通过法律途径维权。
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工作四年未买保险，员工有权要求补缴社保并索赔，具体情况如下：
1. 有劳动合同或事实劳动关系证明（如工资条、银行流水、考勤记录等）的，可直接依据劳动关系要求补缴四年社保。用人单位作为法定义务主体，不得拒绝为员工缴纳社保。
2. 若用人单位以“员工自愿放弃社保”为由拒绝，该理由无效。社保是国家强制规定，此类约定因违反法律强制性规定而失效，员工仍可要求补缴。
3. 若用人单位已破产或注销，补缴可能有困难。此时可向社保经办机构申请，若有破产财产，优先用于补缴员工社保。

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