签了劳动合同后想离职，赔违约金的常见错误操作有：
1. 直接离职不通知：部分劳动者误以为辞职无需履行程序，因未依法提前书面通知单位，可能被主张违约或要求赔偿损失。
2. 盲目支付高额违约金：用人单位要求支付违约金时，若未核实合同条款合法性及实际损失，直接支付可能造成不必要的经济损失。
3. 忽视证据保存：解除劳动合同时，未保留书面通知送达证明、合同原件、培训费用凭证等关键证据，日后维权可能困难甚至败诉。

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签了劳动合同不想干了是否需赔违约金，需结合具体情况判断：
一般情况下，无需支付违约金。根据法律规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，具体分以下情况：
1. 无违约金条款：提前三十日书面通知单位，即可合法离职，无需支付违约金。
2. 有违约金条款：需审查是否符合《劳动合同法》第二十二条规定（仅用人单位提供专项培训并约定服务期时，服务期未满可约定违约金）。
3. 单位违法：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可立即离职，无需提前通知，也不承担违约责任。
4. 违约金不合理：即使有条款，若金额超过单位实际培训支出，可依法申请调整或主张无效。
5. 试用期内：提前三天通知单位即可离职，不受违约金限制。
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签了劳动合同后离职是否需赔违约金，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 违约金条款不合法：若劳动合同违约金条款不符合《劳动合同法》第二十二条（如未提供专项培训却约定违约金，或金额超培训费用），该条款可能被认定为无效或可调整，影响单位索赔合法性。
2. 单位存在违法行为：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时离职，无需支付违约金，还可主张经济补偿。
3. 未依法履行解除程序：若未按法律规定提前书面通知单位离职，可能被主张违约责任，甚至要求赔偿损失，影响自身维权。

处理时需综合合同内容、单位履约情况及自身解除程序是否合法等因素判断。
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签了劳动合同后离职是否需赔违约金，需结合相关法律条文判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位可离职（试用期提前三日通知），享有法定解除权，无需单位同意。
同时，《劳动合同法》第二十二条规定：单位提供专项培训并约定服务期的，可约定违约金，但金额不得超过培训费用且按服务期未履行部分分摊。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：违约金可约定，但过分高于或低于实际损失时，法院可根据请求调整。

综上，若劳动合同未约定服务期或未实际提供培训，单位无权要求违约金；若有条款，需以实际培训费用为限，可依法申请调整。是否需赔违约金，关键看合同条款是否合法及单位是否履行培训义务。

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